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職位描述
崗位職責(zé)：
1 主管是湖北分公司面向社會(huì)公開(kāi)招募一批 25-45 歲的社會(huì)英才，通過(guò)公司的培養(yǎng)，在未
來(lái)一年左右的時(shí)間成為金融主管。如果你有大專(zhuān)以上文憑，還有機(jī)會(huì)申請(qǐng)成為優(yōu)
才，拿到更多的津貼。晉升空間大。
2 主管將分成三大階段進(jìn)行培養(yǎng)。三個(gè)階段達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)后，將前往國(guó)內(nèi)最好的企業(yè)大學(xué)——
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)參加研修學(xué)習(xí)，以便未來(lái)向更高職級(jí)發(fā)展。一旦成功晉升為綜合金融主管，不僅有每年 8 萬(wàn)元的醫(yī)療保障費(fèi)用，更能擁有很好的收入。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；
4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有進(jìn)取心，有責(zé)任心，敢于挑戰(zhàn)高收入；
5、年齡在 25 歲-45 歲之間，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能*力，有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)能力，能承受較大的工作壓力。
二、系統(tǒng)的培訓(xùn)及晉升計(jì)劃：
崗前培訓(xùn)：為每位員工提供專(zhuān)業(yè)的職前培訓(xùn)（輔導(dǎo)員一對(duì)一帶教），幫助順利過(guò)渡適應(yīng)；
入職后培訓(xùn)：入職后每月另提供系統(tǒng)的在職培訓(xùn)，幫助持續(xù)強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能；設(shè)置三個(gè)階段
的培養(yǎng)期，每季度可安排一次培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，計(jì)劃在 12 個(gè)月內(nèi)培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
主管后備人選，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況，通過(guò)競(jìng)聘
上崗選拔任用為經(jīng)理級(jí)人員；
考核晉升：每季度通過(guò)考核晉升，工作滿(mǎn)一年可申請(qǐng)加入服務(wù)人員明星；達(dá)標(biāo)后，可參加平安內(nèi)部競(jìng)聘，有機(jī)會(huì)成為正式管理人才。
待遇：
1、保底工資2000元，津貼 4000 元起 + 業(yè)務(wù)提成 + 直接管理津貼 + 間接管理津貼 + 季度獎(jiǎng) + 年終獎(jiǎng)
+ 育成獎(jiǎng)金 + 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) + 其他獎(jiǎng)金和津貼（主管月工資平均 20000 以上）。
2、五天工作制，周末雙休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，工作時(shí)間自由。
3、享受公司工傷、醫(yī)療、大病、意外、養(yǎng)老,公積金等全面高額保障。
4、享受長(zhǎng)期多項(xiàng)培訓(xùn)提升，境內(nèi)、外旅游機(jī)會(huì)，一旦入司終身免費(fèi)提供 。
5、公司提供長(zhǎng)期持續(xù)的精英培養(yǎng)計(jì)劃，免費(fèi)參與公司一系列學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，平安有金融行業(yè)最好的培訓(xùn)系統(tǒng)，并擁有業(yè)內(nèi)第一所金融大學(xué)——平安金融學(xué)院。每天都可以免費(fèi)參加部門(mén)的培訓(xùn)課程，接收最新最前沿的思維和理念?？梢宰屪约洪L(zhǎng)期處在一個(gè)正能量的一個(gè)環(huán)境中。讓自己變得更積極，樂(lè)觀(guān)，上進(jìn)，成為一個(gè)追求卓越的人