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一、崗位職責 1. 客戶開發(fā)與信息搜集：主動挖掘潛在客戶資源，通過多渠道搜集項目客戶資料，獲取項目對接人聯(lián)系方式，全面負責營銷部前期信息的收集工作。 2. 客戶篩查評估：對客戶進行信用篩查、風險篩查，開展公司定位匹配度調(diào)查，為業(yè)務合作提供可靠依據(jù)。 3. 銷售管理協(xié)作：協(xié)助部門負責人制定銷售目標，參與銷售工程師培訓工作；進行市場分析，檢查部門銷售漏斗及客戶轉(zhuǎn)化情況，為銷售策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 4. 商務流程跟進：協(xié)助銷售工程師完成商務對接，負責下單流程、文件整理、跟單等工作，保障業(yè)務順利推進。 5. 日常事務處理：完成營銷部日常工作，確保部門高效運轉(zhuǎn)。 二、任職要求 （一）硬性技能 1. 年齡在27 - 35歲之間，大專及以上學歷。 2. 熟練掌握辦公軟件操作，能熟練使用線上招標軟件，具備獨立編寫標書的能力。 3. 熟悉工程類銷售流程，了解各環(huán)節(jié)工作要點。 （二）軟性能力 1. 組織協(xié)調(diào)能力強，能高效協(xié)助營銷總監(jiān)及銷售工程師開展工作。 2. 執(zhí)行力突出，注重細節(jié)，溝通交流順暢，能與各部門良好協(xié)作。 3. 具備出色的時間管理能力，善于合理安排工作；抗壓能力強，團隊合作意識佳。 4. 營銷策劃能力出眾，數(shù)據(jù)分析能力良好，熟悉市場趨勢，掌握豐富的營銷知識。 三、崗位亮點 1. 全面鍛煉綜合協(xié)調(diào)能力，積累豐富的營銷與招投標工作經(jīng)驗。 2. 作為銷售人才儲備崗位，為個人職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。 四、職業(yè)發(fā)展路徑 提供清晰的職業(yè)發(fā)展雙通道：可向管理方向晉升，成長為團隊管理者；也可深耕銷售領域，成為資深銷售精英。 五、薪酬與保障 1. 薪資結(jié)構(gòu)：標準月薪 + 提成 + 年終獎，具有市場競爭力。 2. 福利保障：入職即繳納五險，為員工提供基礎保障。 六、工作時間 上班時間：8:30 - 17:30，實行大小周工作制，保障工作與生活平衡。 七、生活支持 提供舒適的辦公環(huán)境，定期組織團建活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。 八、成長與關(guān)懷 1. 完善的培訓體系，包括崗前培訓、技能提升培訓等，助力員工快速成長。 2. 領導與同事關(guān)系融洽，工作氛圍和諧，關(guān)注員工個人發(fā)展，提供個性化職業(yè)指導。