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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計劃、執(zhí)行招聘策略、管理和監(jiān)督招聘流程等。該職位需要具有良好的人際交往能力、敏銳的嗅覺和良好的溝通能力。
主要職責(zé)：
1、 制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)到預(yù)期效果；
2、管理和監(jiān)督招聘流程，確保招聘流程的順利執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)和拓展，確保招聘渠道的暢通和有效性；
4、負(fù)責(zé)撰寫招聘需求和職位描述，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和職位描述的完整性；
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成招聘決策，提供招聘支持和建議；
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，具備較強(qiáng)的招聘交付能力；
3、具備良好的人際交往能力和溝通能力，
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，具備一定的項目管理經(jīng)驗。
5、有低壓電氣行業(yè)優(yōu)先考慮