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【崗位介紹】
有新媒體運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)推廣、拍攝剪輯、后期制作等同行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用~同崗位工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
如果沒有實(shí)際的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，但是日常經(jīng)常上網(wǎng)沖浪，性格外向，會(huì)剪輯、ps者的技能的，也可以應(yīng)聘溝通！！
抗壓能力強(qiáng)，愿吃苦耐勞，學(xué)習(xí)新媒體行業(yè)者優(yōu)先錄用。

崗位所屬是本集團(tuán)--營(yíng)銷體系--自貢分部，主要負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的【短視頻剪輯】。抖音（為主）、小紅書、微信公眾號(hào)、微博、知乎等平臺(tái)都不限制。內(nèi)容為本公司自己的業(yè)務(wù)推廣企業(yè)服務(wù)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)/電商代運(yùn)營(yíng)/傳媒營(yíng)銷合作等視頻，交由團(tuán)隊(duì)其他運(yùn)營(yíng)同事發(fā)布。

【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)信息流廣告、口播類短視頻剪輯，結(jié)合熱點(diǎn)與產(chǎn)品賣點(diǎn)，快速輸出高轉(zhuǎn)化視頻；
2、獨(dú)立完成素材篩選、剪輯、字幕、音效等全流程制作，保障視頻節(jié)奏流暢、吸引力強(qiáng)；
3、協(xié)助編導(dǎo)優(yōu)化腳本，通過剪輯手法強(qiáng)化內(nèi)容傳播力；分析視頻數(shù)據(jù)，根據(jù)反饋迭代剪輯風(fēng)格與技巧。
4、如果是賬號(hào)運(yùn)營(yíng)+拍攝剪輯能力都有的，優(yōu)先錄用；如果是只做拍攝剪輯的，也可以劃分不同的工作重心，團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作工作；為了打造賬號(hào)ip，能夠出鏡拍攝視頻的，也優(yōu)先錄用！

【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，20周歲及以上，互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種社交、新聞咨詢、自媒體平臺(tái)等；互聯(lián)網(wǎng)沖浪前線選手~~外向熱情，開朗大方！拍攝剪輯經(jīng)驗(yàn)豐富，技能掌握熟練；
2、網(wǎng)感敏銳，熟悉抖音、快手等平臺(tái)熱門剪輯風(fēng)格，能精準(zhǔn)把握用戶興趣點(diǎn)1 年以上短視頻剪輯經(jīng)驗(yàn)，有信息流廣告、口播類案例優(yōu)先；
3、熟練使用 Premiere、剪映等剪輯軟件，出片效率高；
4、具備優(yōu)秀的參考及創(chuàng)意能力，具有執(zhí)行力、獨(dú)立思考能力，學(xué)習(xí)能力一定要強(qiáng)；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)，思維活躍，擁有獨(dú)處心裁的創(chuàng)意；
5、優(yōu)先（非必需）：會(huì)拍攝者優(yōu)先，可輔助優(yōu)化素材質(zhì)量。

【工作時(shí)間】
9:00--18:00，月休6天，周末大小周；
午休1.5小時(shí)。不加班。

【面試流程】
運(yùn)營(yíng)主管直接面試，一天內(nèi)出結(jié)果，可周末面試。

【薪資福利】
根據(jù)面試情況和個(gè)人意愿我們有兩個(gè)崗位的劃分：
①如果只做剪輯工作，純剪輯內(nèi)容：
試用/實(shí)習(xí)期：2500無(wú)責(zé)薪資
轉(zhuǎn)正/正式員工：3000無(wú)責(zé)薪資+100全勤+200餐補(bǔ)
是綜合固定薪資。暫無(wú)提成。

②如果有能力做運(yùn)營(yíng)賬號(hào)，或者個(gè)人出鏡拍攝口播視頻，評(píng)論互動(dòng)獲取客資等一系列工作都能做：
試用/實(shí)習(xí)期：2000無(wú)責(zé)底薪+有效獎(jiǎng)勵(lì)or流量獎(jiǎng)金+提成
轉(zhuǎn)正/正式員工：2000無(wú)責(zé)底薪+100全勤獎(jiǎng)+200用餐補(bǔ)貼+有效獎(jiǎng)勵(lì)or流量獎(jiǎng)金+提成

流量獎(jiǎng)金/有效獎(jiǎng)勵(lì)是來(lái)自于推廣引流、曝光量的核算，比如經(jīng)過您運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)，曝光推廣，吸引了多少個(gè)有效的咨詢（評(píng)論/私信給了你聯(lián)系方式之類的），到達(dá)我們的官網(wǎng)或者后續(xù)業(yè)務(wù)部門那邊。按有效數(shù)量拿獎(jiǎng)金。有一個(gè)算一個(gè)，每月累計(jì)。
提成：后續(xù)的銷售同事成功與這個(gè)潛在客戶聯(lián)系上了，談成了合作，看最終他們成單簽下來(lái)的數(shù)額是多少（幾千幾萬(wàn)幾十萬(wàn)都有可能），會(huì)再次劃分一部分的提成給到前面的推廣引流的同事，作為回報(bào)。
綜合4-5-6-7k都有可能達(dá)到，獎(jiǎng)勵(lì)和提成都是做的越多收獲越多。-

【其他福利補(bǔ)充】
1、超長(zhǎng)春節(jié)假（15天左右）＋法定節(jié)假日正常休，帶薪年假，婚假等；
2、購(gòu)買五險(xiǎn)社保，其他餐補(bǔ)、全勤、車補(bǔ)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、額外獎(jiǎng)金多多。
3、試用期3個(gè)月左右 ，薪資提成均不打折，若工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正則是1-2個(gè)月。
4、工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎(jiǎng)及其他福利。

【發(fā)展晉升】
親身經(jīng)歷，00后主力軍也早已進(jìn)入我們的管理層，歡迎新鮮血液加入~
如果長(zhǎng)期穩(wěn)定在集團(tuán)發(fā)展，工作表現(xiàn)優(yōu)秀踐行企業(yè)規(guī)則制度、認(rèn)可企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€(gè)員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下：
管理層發(fā)展 ：專員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人--集團(tuán)總經(jīng)理--副總裁，職級(jí)S→M→O ，人才發(fā)展中心保駕護(hù)航。
專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級(jí)--中級(jí)--高級(jí)--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級(jí)S0→S7（或者P0-P7），專業(yè)大佬帶教助力成長(zhǎng)。

如果員工有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位偏好，在公司有需求的情況下，可以主動(dòng)申請(qǐng)跨部門發(fā)展，轉(zhuǎn)崗調(diào)崗。