負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源整體規(guī)劃、薪酬方案及各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè),對(duì)子公司落實(shí)、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
負(fù)責(zé)評(píng)估集團(tuán)公司及子公司中高層人員的考核、推薦、選拔、任免等工作;
負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、人事異動(dòng)、制度、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事務(wù)性工作的指導(dǎo)處理;
依據(jù)人力資源成本數(shù)據(jù),對(duì)集團(tuán)人力資源成本評(píng)估,用于經(jīng)營(yíng)參考。
對(duì)本部門各崗位人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)指導(dǎo),適時(shí)調(diào)整工作方向和工作進(jìn)度,并改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率。
經(jīng)常保持與下屬的良性溝通,時(shí)時(shí)激勵(lì)下屬在實(shí)際工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
在指導(dǎo)下屬工作的同時(shí),教授業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方式、方法及技巧、傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高下屬的綜合素質(zhì)。
負(fù)責(zé)部門文件、報(bào)表及單據(jù)的審核,部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí),指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率。
對(duì)下屬的各項(xiàng)工作負(fù)有監(jiān)督職責(zé),隨時(shí)控制工作進(jìn)展程度和工作方向。
對(duì)下屬各崗位人員進(jìn)行績(jī)效考核(月度、階段性、年度等)。
對(duì)在日常工作中呈現(xiàn)出的優(yōu)秀員工和具有特殊才能的人負(fù)有向上推薦,提升職務(wù)的責(zé)任。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.人力資源.管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國(guó)家.地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。