崗位職責(zé)：
1.招聘與配置
根據(jù)門(mén)店及各部門(mén)的用工需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試。
負(fù)責(zé)門(mén)店一線員工（如收銀、理貨、防損等）的面試、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。
維護(hù)及拓展招聘渠道，如線上招聘網(wǎng)站、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等。
辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、工牌辦理等。
2.員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。
解答員工關(guān)于公司制度、福利、考勤等方面的咨詢。
協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工勞動(dòng)糾紛與投訴，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。
組織或協(xié)助開(kāi)展員工文化活動(dòng)，提升員工歸屬感。
3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，講解公司文化、規(guī)章制度及安全知識(shí)。
協(xié)調(diào)并跟蹤門(mén)店員工的在崗培訓(xùn)（如服務(wù)禮儀、商品知識(shí)、操作流程等）。
維護(hù)培訓(xùn)記錄和檔案。
4.考勤與薪酬福利
負(fù)責(zé)核對(duì)、匯總各門(mén)店及部門(mén)的員工考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性。
協(xié)助上級(jí)進(jìn)行月度薪酬的核算與制作。
負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納及相關(guān)異動(dòng)辦理。
解答員工關(guān)于薪酬、福利的疑問(wèn)。
5.人事檔案與信息系統(tǒng)維護(hù)
建立、維護(hù)和管理員工人事檔案，確保資料的完整、準(zhǔn)確與保密。
負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)（如有）中員工信息的及時(shí)更新與維護(hù)。
任職資格：
1.學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求
1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、超市、連鎖服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬模塊有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.知識(shí)與技能
辦公軟件： 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel（需掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）。
溝通能力： 具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
執(zhí)行與抗壓能力： 能高效處理多任務(wù)，工作細(xì)致有條理，能適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏和一定的工作壓力。
保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和高度的保密意識(shí)。
4.核心素質(zhì)
服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有耐心，能妥善處理員工的各種咨詢和問(wèn)題。
積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
原則性與靈活性并重。