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崗位職責(zé):
1、招聘戰(zhàn)略落地
（1）負(fù)責(zé)全國(guó)連鎖門店的規(guī)模化招聘，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，保障門店基層員工（全職/兼職）及中層管理崗的快速到崗；
（2）主導(dǎo)搭建連鎖業(yè)務(wù)線招聘體系，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程（如門店店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理、管培生、服務(wù)人員等崗位的選拔模型）；
2、渠道資源整合
（1）自帶高效招聘渠道資源（如高校校企合作、兼職平臺(tái)、靈活用工服務(wù)商等），快速解決門店季節(jié)性用工需求。
（2）開拓并維護(hù)區(qū)域性招聘渠道（如本地勞務(wù)市場(chǎng)、社區(qū)合作等），降低單店招聘成本。
3、校招與人才儲(chǔ)備
（1）獨(dú)立操盤校招項(xiàng)目，針對(duì)管培生、實(shí)習(xí)生等崗位建立校企合作庫(kù)，推動(dòng)長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
（2）設(shè)計(jì)兼職人才池運(yùn)營(yíng)機(jī)制（如學(xué)生兼職、社會(huì)兼職的靈活調(diào)度方案），支持門店高峰用工。
4、數(shù)據(jù)化招聘管理：通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析（如到崗率、流失率、渠道ROI），持續(xù)優(yōu)化招聘策略，提升人效比。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與賦能：協(xié)同區(qū)域HRBP，賦能門店店長(zhǎng)掌握基礎(chǔ)招聘技能，打造標(biāo)準(zhǔn)化面試工具包。

任職要求:
1、硬性條件：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年連鎖零售/餐飲/服務(wù)業(yè)（門店規(guī)模50家以上）的批量招聘經(jīng)驗(yàn)；
（3）具備成熟的校招項(xiàng)目全流程管理經(jīng)驗(yàn)（從校企談判到落地簽約）；
（4）自帶驗(yàn)證過(guò)的兼職/靈活用工渠道資源；
2、核心能力：
（1）強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向：能承受快速拓店期的招聘壓力；
（2）資源整合能力：擅長(zhǎng)利用區(qū)域合作、內(nèi)推等低成本渠道解決用工問(wèn)題；
（3）標(biāo)準(zhǔn)化思維：擅長(zhǎng)將招聘動(dòng)作提煉為可復(fù)用的SOP。
3、加分項(xiàng)
（1）有連鎖行業(yè)頭部企業(yè)（如快消、咖啡、新茶飲、便利店等）背景；
（2）熟悉勞動(dòng)密集型行業(yè)的靈活用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控；