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1、收集運營總結：制定經營數據收集規(guī)則，規(guī)定各部門提交報表的時間、格式與內容，保證數據真實、及時，全面反映運營狀況；
2、信息反饋：根據所收集數據，及時分析并反饋各項經營和督進結果給予經理經營提示；
3、通知下發(fā)：按規(guī)定標準下發(fā)公司各項通知，確保終端收到信息，了解無誤
4、跨部門協(xié)調：協(xié)調與配合關聯部門工作推進，做好事項宣導、協(xié)助檢查、協(xié)同調研等工作；
5、項目執(zhí)行檢查：根據公司下發(fā)相關制度、活動、項目等事項，按計劃時間檢查執(zhí)行現狀；
6、運營標準檢查：根據運營標準制定每月督進檢核計劃及方法，按計劃遠程督進抽檢核，確保門店標準執(zhí)行；
7、數據經營分析：定期對重點區(qū)域（合伙人）資源盤穩(wěn)定分析，通過對其業(yè)績貢獻結構分析輸出運營幫扶方向判斷，經運營經理確認溝通后，推送合伙人及督導共同達至；
8、人效分析：對重點區(qū)域（合伙人）門店進行人效分析，協(xié)助人資人才盤點，備檔人才儲備及帶教名單；通過人才盤點時刻了解區(qū)域缺編、人效缺失等方式。
任職要求：
1、學歷與經驗：大專及以上學歷，2年以上服裝行業(yè)零售經驗，2年以上督導相關經驗，快時尚、服裝連鎖品牌背景優(yōu)先；
2、能接受高頻巡店出差；
3、擅長數據分析與問題解決，溝通協(xié)調能力突出，責任心強、抗壓能力強，認同品牌理念。