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工作內(nèi)容：
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度（包含招聘、考核、晉升、培訓(xùn)、薪酬、績效等體系的全面建設(shè)）；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、對人事六大模塊都有一定了解，溝通能力強(qiáng)；
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度；
6、提高企業(yè)凝聚力，定期組織團(tuán)建活動；
7、主要負(fù)責(zé)公司招聘與培訓(xùn)體系的完善，保障各部門用人需求；
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷；
2.25歲-40歲，性別不限；
3.5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理。
5.熟知人力資源相關(guān)專業(yè)知識和技能、熟知國家相關(guān)法律法規(guī)條文，從企業(yè)全局出發(fā)，統(tǒng)籌運(yùn)作。
計(jì)劃分析、全局統(tǒng)籌、戰(zhàn)略高度，工作前瞻性，較強(qiáng)溝通能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)力，高效執(zhí)行力。