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一、崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)公司銷售部門的人員招聘工作，確保人力儲備能及時(shí)滿足業(yè)務(wù)需求。
2、與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，了解崗位人員需求，編寫崗位JD，發(fā)布招聘信息。
3、通過招聘平臺篩選匹配度較高的人員簡歷、邀約、初試，進(jìn)行人員評估為業(yè)務(wù)部門的用人決策提供支持。
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，及時(shí)調(diào)整招聘要求或流程，提升招聘效果。
5、定期維護(hù)招聘平臺，積極拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊的輔助工作。

二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，可進(jìn)行獨(dú)立面試，有較好的面試技能；有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效溝通，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求。
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力，保持高效工作，順利完成招聘目標(biāo)。

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