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【工作內(nèi)容】
- 負責招聘與配置工作，包括維護招聘渠道、進行簡歷篩選、安排面試及跟進面試結(jié)果，確保人才引進的及時性與有效性。
- 負責員工勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽及變更，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)；同時負責員工檔案資料的整理、分類、記錄和保存，保障人事檔案的完整性與安全性。
- 負責宿舍管理及水電費核算、食堂報餐及設(shè)備日常維護，提升員工生活滿意度；同時協(xié)助組織員工旅游等企業(yè)文化建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。
- 負責固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備、辦公用品的管理，建立并維護臺賬，確保資產(chǎn)使用效率與成本控制；同時負責各類通知通告的擬定與發(fā)布，保障信息傳達的及時性與準確性。
- 負責對各部門日常工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議，及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，推動公司整體運營效率的提升。
- 協(xié)助開展培訓(xùn)與開發(fā)工作，支持員工職業(yè)發(fā)展；參與績效管理相關(guān)工作，協(xié)助制定績效考核標準并落實執(zhí)行。
- 負責人力資源成本管控，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備3年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、勞動關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)；
- 熟悉人事檔案管理、績效管理及培訓(xùn)與開發(fā)等工作內(nèi)容，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；
- 有較強的責任心和細致的工作態(tài)度，能夠獨立完成各項人事行政事務(wù)，并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
【薪酬福利】
- 提供具有競爭力的薪資待遇，彈性工作制度；
- 享受工作餐及定期體檢等福利；
- 享有員工旅游及節(jié)日福利等關(guān)懷措施；
- 提供良好的職業(yè)發(fā)展空間與培訓(xùn)機會，助力個人成長與職業(yè)發(fā)展。