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任職要求： 1、年齡不超過(guò)36歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)中高級(jí)職位從業(yè)經(jīng)歷。 3、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)超市經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（如人員編制、用工模式、成本預(yù)算），優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，提升人力資源效率； 2、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu)； 3、建立招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源相關(guān)制度； 4、管理崗位（店長(zhǎng)、部門(mén)主管）的選拔與梯隊(duì)建設(shè)，注重內(nèi)部晉升機(jī)制； 5、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與跨部門(mén)協(xié)同，推動(dòng)人力資源數(shù)字化管理（如HR系統(tǒng)、排班軟件、考勤工具），提升效率； 6、組建人力資源團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司實(shí)際，制定并完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施； 7、設(shè)計(jì)員工、管理層等培訓(xùn)方案，提升在職人員工作能力，確保標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源預(yù)算的編制與執(zhí)行。