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崗位職責(zé)
1. ?戰(zhàn)略規(guī)劃?：協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，控制人力成本。
2. ?制度建設(shè)?：制定、修訂和完善人力資源管理制度、公司流程及實(shí)施細(xì)則（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），并監(jiān)督執(zhí)行。
3. ?招聘與配置?：
o 根據(jù)各部門需求制定招聘計(jì)劃，開發(fā)維護(hù)招聘渠道。
o 組織實(shí)施招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)面試篩選和錄用流程，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工發(fā)展和人才開發(fā)。
5. ?績效管理?：制定并組織實(shí)施績效考核方案，監(jiān)督指導(dǎo)各部門績效管理過程，應(yīng)用考核結(jié)果優(yōu)化人員配置和薪酬激勵(lì)。
6. ?薪酬福利?：
o 設(shè)計(jì)具有競爭力和公平性的薪酬福利體系。
o 進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握市場行情，制定合理的薪酬福利管理辦法。
o 定期進(jìn)行人力資源成本分析，提交報(bào)告。
7. ?員工關(guān)系?：
o 建立暢通的溝通機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，受理員工投訴和爭議解決，及時(shí)妥善處理。
o 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和滿意度。
8. ?日常管理?：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升、考勤、公司流程和制度管理建設(shè)等日常事事務(wù)。
任職資格
1. ?學(xué)歷與專業(yè)?：
o 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. ?工作經(jīng)驗(yàn)?：
o 具備3-5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
o 有科技型企業(yè)、知名企業(yè)背景者優(yōu)先。
o 有團(tuán)隊(duì)管理或中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. ?專業(yè)知識(shí)與技能?：
o 精通人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的理論知識(shí)和操作實(shí)務(wù)。
o ?熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)。
o 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用Excel、SPSS等工具或統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析和診斷。
o 熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
4. ?能力素質(zhì)?：
o 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和談判能力，能與各部門順暢合作。
o 強(qiáng)大的組織規(guī)劃能力、策劃執(zhí)行能力和解決問題能力。
o 強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神和保密意識(shí)。
o 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能從公司整體角度思考人力資源問題。
5. ?優(yōu)先條件?：
o 持有人力資源管理師及以上等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
o 擁有廣泛的人脈和社會(huì)資源者優(yōu)先。