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崗位職責(zé)：
1、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，構(gòu)建和完善公司人才庫(kù)；
2、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；建立和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，建設(shè)并管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)等。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)講師體系搭建及講師賦能，做好講師文化氛圍營(yíng)造，具備一定海報(bào)宣傳及視頻制作能力；
6、學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)與管理：根據(jù)學(xué)員特質(zhì)進(jìn)行學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的定制設(shè)計(jì)，并通過(guò)跨團(tuán)隊(duì)合作推進(jìn)項(xiàng)目的高質(zhì)高效運(yùn)營(yíng)；
7、人才發(fā)展策略和規(guī)劃：通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)和組織需求的理解分析，識(shí)別團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)需求，與相關(guān)負(fù)責(zé)人共同制定人才發(fā)展策略和培訓(xùn)規(guī)劃，有效的保持和業(yè)務(wù)同步；
8、根據(jù)需求編寫定制化課程內(nèi)容；
9、企業(yè)文化的推行和實(shí)施；
10、活動(dòng)的策劃和組織。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；其中有獨(dú)立開展招聘及培訓(xùn)工作者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源管理技能，熟悉各類招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察及辨析能力；
4、有較好的溝通能力、影響力和責(zé)任心，能和組織各層級(jí)的同事進(jìn)行很好的溝通和協(xié)作；
5、性格開朗、樂(lè)觀，工作細(xì)致，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。