工作職責:
1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。
2、監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施。
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。
5、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
6、協(xié)助校招同事開展校招相關工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理或法律等相關專業(yè),1年以上培訓或相關工作經(jīng)驗;
2、能獨立開展新員工入職培訓講授,主講部分基礎通用管理課程;
3、有人力資源培訓模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;