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工作職責: 1.作為業(yè)務部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結合業(yè)務部門需求，通過提供在專業(yè)領域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進業(yè)務長短期目標的達成; 2.關注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持; 3.通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任; 4.協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作; 5.負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。