崗位內容:
1、負責轄區(qū)內人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源預算、組織發(fā)展及制度體系建設工作
2、負責編制省區(qū)月度、季度、半年度、年度人力資源總結與分析報告
3、負責轄區(qū)內招聘管理、招聘項目策劃與實施,同時靈活協(xié)調省區(qū)內人力資源共享, 建立人才共享機制
4、負責轄區(qū)內核心人才(一、二級)管理,包括人才引進、人才庫建設、檔案管理、合同管理、薪酬管理、績效管理、履職評價、培訓管理、員工關系管理、動管理等
5、負責轄區(qū)內薪酬福利政策、績效獎金方案的指導、審核與監(jiān)控工作
6、負責轄區(qū)內人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展,并負責本省區(qū)內人力資源線工作人員的培訓與管理工作
7、負責轄區(qū)內各分支機構人力資源工作指導(含新籌建機構)與督查
8、做好轄區(qū)內人力資源風險管控工作,并根據(jù)審計報告,督促CEO及醫(yī)院人資進行改進與跟蹤
9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中轄區(qū)內的相關權限操作及信息審核
10、完成上級領導安排的其他任務
任職要求:
1. 十年以上相關領域工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力;
5. 掌握相關法規(guī)和程序,并保持最新的了解。