崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司的整體招聘工作,包括制定招聘策略、規(guī)劃招聘流程;
2. 管理招聘團隊,指導(dǎo)團隊成員完成招聘任務(wù),確保招聘質(zhì)量和效率;
3. 與各部門緊密合作,了解人才需求,精準(zhǔn)定位候選人;
4. 優(yōu)化招聘渠道和方法,提升招聘效果,降低招聘成本;
5. 跟蹤招聘結(jié)果,分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)招聘流程。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,36歲以下,經(jīng)驗豐富者可放寬學(xué)歷
2.具備較強的招聘管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力;
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧,能夠高效處理人際關(guān)系;
4. 對人才市場有深刻理解,熟悉多種招聘渠道和方法;
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略;
6. 具有較強的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。