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崗位職責(zé)：
1. 制定并實施公司人力資源中長期戰(zhàn)略，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊管理體系；
2. 監(jiān)控人工成本預(yù)算，分析人力效能數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；
3. 主導(dǎo)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、銷售支持等核心崗位的招聘，建立光學(xué)行業(yè)人才庫及校企合作渠道；
4. 統(tǒng)籌年度編制計劃，優(yōu)化崗位配置，確保人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求匹配；
5. 設(shè)計員工能力提升方案，組織光學(xué)技術(shù)、質(zhì)量管理等專業(yè)培訓(xùn)，搭建內(nèi)部講師體系；
6. 推動管理梯隊與核心技術(shù)人才儲備計劃，落實員工職業(yè)發(fā)展路徑；
7. 建立績效體系，實施考核結(jié)果應(yīng)用
8. 主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研，策劃文化活動，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力；
9. 推動企業(yè)文化落地，整合跨部門協(xié)作流程，支持研發(fā)、生產(chǎn)等團(tuán)隊效能提升。

任職要求：
1. 985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上HR全模塊經(jīng)驗，至少3年制造業(yè)/科技企業(yè)經(jīng)理崗經(jīng)驗，熟悉光學(xué)、電子行業(yè)者加分；
3. 抗壓能力強(qiáng)，擅長跨部門溝通與高管協(xié)作；
4. 學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作。
PS:雙休 &入職五險一金