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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略制定與規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)人力資源體系搭建，并組織落實；
3、負(fù)責(zé)行政后勤、環(huán)安管理體系搭建，并組織落實；
4、負(fù)責(zé)公司核心團隊建設(shè)以及人員的精準(zhǔn)招聘、發(fā)展、留用、激勵；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源成本管控及組織能力提升，提升人效；
6、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及法務(wù)管理工作，杜絕管理風(fēng)險；
7、負(fù)責(zé)改善公司內(nèi)部用工環(huán)境，提升員工滿意度；
8、總經(jīng)理臨時交辦的其他事項。
任職條件（任一項不符合則不錄用）：
1、年齡：35-45周歲。
2、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
3、專業(yè)要求：工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
4、累計10年以上人力資源管理經(jīng)驗，近期連續(xù)3年在同一大型集團制造型企業(yè)擔(dān)任行政人事部部門負(fù)責(zé)人或400人以上規(guī)模制造型企業(yè)擔(dān)任過人事行政最高負(fù)責(zé)人職務(wù)（非制造型企業(yè)經(jīng)驗勿擾）。
5、項目經(jīng)驗：
必須項：成功主導(dǎo)過公司核心團隊（中高層）人才的精準(zhǔn)招聘及引進(jìn)，保留。
加分項：
（1）成功主導(dǎo)過公司組織能力評價及組織架構(gòu)優(yōu)化。
（2）成功主導(dǎo)過薪酬績效體系搭建及推行。
（3）成功且高效的主導(dǎo)過獵頭挖獵項目的完成。
6、常住地要求：優(yōu)先考慮常住地為彭州以及彭州周邊區(qū)域（如郫縣、都江堰、金牛區(qū)、新都等），能力優(yōu)異者，可放寬至成都及周邊區(qū)域。
公司目前執(zhí)行的是月休4天休假制度（法定節(jié)假日正常休），介意者勿投。