崗位職責(zé)：
1、薪資管理
督導(dǎo)日常薪資福利管理工作；調(diào)查了解同行業(yè)以及地方企業(yè)的薪資信息，分析公司的薪酬架構(gòu)，配合完成Mercer和Taihe的薪酬調(diào)查報告，為公司管理層決策提供參考。
2、人事報表/人事費(fèi)用預(yù)算 /PRP
制定、匯總、分析年度CTC預(yù)測及預(yù)算資料，跟進(jìn)修訂CTC預(yù)測及預(yù)的編寫及匯總。
3、Workday /SAP系統(tǒng)管理
協(xié)調(diào)與Averis HR有關(guān)Workday系統(tǒng)中有關(guān)組織架構(gòu)、人事信息、薪資福利、績效管理等系統(tǒng)問題的跟進(jìn)、落實(shí)。
4、規(guī)范和審核各項(xiàng)工作的流程
和Payroll Team一起回顧和審核目前各項(xiàng)工作的流程和表單，逐步做到規(guī)范和統(tǒng)一。
5、SOP政策及制度
根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際狀況，協(xié)助薪酬福利經(jīng)理定期對公司的規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。
任職要求
1、本科及以上，人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)相關(guān)。
2、3年+薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，其中2年+制造業(yè)背景。
3、具備完整的薪酬體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)薪酬水平有深入理解。
4、有績效管理、OKR/KPI實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效激勵機(jī)制的搭建和優(yōu)化。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動績效薪酬項(xiàng)目落地。
6、邏輯思維清晰，善于數(shù)據(jù)分析和問題解決。