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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、維護(hù)與年度回顧優(yōu)化，包括職位職級體系、薪酬寬帶、薪酬結(jié)構(gòu)等。
2、監(jiān)督指導(dǎo)每月薪酬核算工作，確保薪資、獎金、提成（特別是門店銷售提成）的準(zhǔn)確與及時發(fā)放。
3、協(xié)助進(jìn)行年度人力成本預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，提出成本優(yōu)化建議。
4、負(fù)責(zé)年終獎、專項激勵方案（如門店開拓獎、星級藥師津貼等）的設(shè)計與核算。
5、建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理制度（包括總部職能、區(qū)域、門店等不同層級），推廣績效管理理念。
6、組織實施年度、季度及月度績效考評工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、反饋面談等環(huán)節(jié)的推動與監(jiān)控。
7、針對門店員工（店員、藥師、店長）設(shè)計并管理銷售業(yè)績、GSP合規(guī)、客戶服務(wù)等為核心的績效方案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊的經(jīng)驗。有零售連鎖行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)或大型企業(yè)多門店管理模式下的薪酬績效經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、精通薪酬體系設(shè)計、崗位評估、市場薪酬調(diào)研方法。