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一、崗位職責
1.薪酬績效：負責制定薪酬體系、福利方案并落實政策執(zhí)行；梳理部門職能與崗位分析，建立并運行績效考核體系，執(zhí)行激勵機制，配合人力成本預算工作。?
2.招聘培訓：負責公司員工招聘，協(xié)助完善招聘流程與評價體系，完成崗位人員配置；統(tǒng)籌規(guī)劃員工培訓，根據(jù)需求制定并實施培訓計劃，建立培訓效果評估與跟蹤體系。?
3.員工關系：處理勞動合同簽訂、續(xù)簽等勞動關系日常事務，協(xié)調(diào)員工關系，反饋勞動糾紛與爭議；負責公司人事檔案建立與管理。?
4.規(guī)劃管理：完成公司人力資源規(guī)劃，參與組織架構(gòu)、崗位編制調(diào)整優(yōu)化；協(xié)助人力資源管理制度建設，參與企業(yè)文化建設。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)。?
2.具備 2-3 年人力資源領域工作經(jīng)驗，能夠獨立且熟練開展至少 2 個及以上人力資源模塊（如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等）的專業(yè)工作。?
3.系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識，持有企業(yè)人力資源管理師、人力資源經(jīng)濟師等相關專業(yè)資格證書者優(yōu)先。?具備生產(chǎn)型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。?
4.具備高效的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和強有力的執(zhí)行推進能力，能夠妥善處理復雜的人力資源事務。