職位描述
薪酬福利招聘人事培訓(xùn)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)
行政人事主管
工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休
薪資待遇?：7-8k，五險(xiǎn)一金，提供午飯
核心職責(zé)：
1. 招聘管理
制定招聘計(jì)劃，搭建人才渠道（如獵頭、招聘平臺(tái)等），主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人崗匹配。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本。
2. 績(jī)效管理
設(shè)計(jì)并推行績(jī)效考核體系（如KPI、OKR等），組織績(jī)效輔導(dǎo)與評(píng)估，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
3. 薪酬管理
核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利，確保準(zhǔn)確按時(shí)發(fā)放，對(duì)接稅務(wù)、社保等政策。
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場(chǎng)行情與公司戰(zhàn)略，提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
其他職責(zé)：
統(tǒng)籌行政事務(wù)（如會(huì)議管理、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境等），保障內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)高效。
制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升；處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工關(guān)系和諧。
核心能力要求：
1.3年以上招聘、績(jī)效、薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方政策。
2.具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力（如Excel、薪酬系統(tǒng)操作），邏輯清晰，抗壓性強(qiáng)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。
工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休
薪資待遇?：7-8k，五險(xiǎn)一金，提供午飯
核心職責(zé)：
1. 招聘管理
制定招聘計(jì)劃，搭建人才渠道（如獵頭、招聘平臺(tái)等），主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人崗匹配。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本。
2. 績(jī)效管理
設(shè)計(jì)并推行績(jī)效考核體系（如KPI、OKR等），組織績(jī)效輔導(dǎo)與評(píng)估，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
3. 薪酬管理
核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利，確保準(zhǔn)確按時(shí)發(fā)放，對(duì)接稅務(wù)、社保等政策。
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場(chǎng)行情與公司戰(zhàn)略，提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
其他職責(zé)：
統(tǒng)籌行政事務(wù)（如會(huì)議管理、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境等），保障內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)高效。
制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升；處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工關(guān)系和諧。
核心能力要求：
1.3年以上招聘、績(jī)效、薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方政策。
2.具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力（如Excel、薪酬系統(tǒng)操作），邏輯清晰，抗壓性強(qiáng)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。
有教育行業(yè)、學(xué)前行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)和桐樹(shù)園
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職位發(fā)布者
朱女士/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
北京天博盛業(yè)控股集團(tuán)有限公司天博盛業(yè)(北京)投資管理有限公司由中國(guó)金融界資深人士發(fā)起創(chuàng)立，于2011年開(kāi)始從事投資管理業(yè)務(wù),以“以人為本，科技興業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，追求卓越”為宗旨,以投資管理和資產(chǎn)管理兩大核心業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，形成戰(zhàn)略投資、資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、教育培訓(xùn)、公關(guān)策劃等多業(yè)務(wù)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)體，各項(xiàng)目均擁有資深的專家團(tuán)隊(duì)、專業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、熟練的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，為公司在不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展提供專業(yè)性的、可靠的技術(shù)服務(wù)與支持。天博盛業(yè)(北京)投資管理有限公司始終致力于在中國(guó)挖掘具有良好回報(bào)率的投資項(xiàng)目，注重投資的多元化和創(chuàng)新性，以國(guó)際化的行業(yè)背景、全新的管理模式、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化的運(yùn)作手段、多渠道的金融合作、高素質(zhì)的人才作為企業(yè)優(yōu)勢(shì)，視推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為己任，為企業(yè)提供全方位的創(chuàng)業(yè)和增值服務(wù)。公司通過(guò)建立規(guī)范的投資操作流程和完善的風(fēng)險(xiǎn)控制體系，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)金融一體化，形成了資產(chǎn)控制、運(yùn)營(yíng)管理、金融支持、社會(huì)輔助的完善經(jīng)營(yíng)模式，贏得客戶和社會(huì)的信賴與支持。多年來(lái)，公司還堅(jiān)持“專業(yè)化、職業(yè)化、精英化、精細(xì)化”的人才管理理念，吸納了一支具有金融、管理、法律、財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域豐富管理經(jīng)驗(yàn)的精英人才團(tuán)隊(duì)，達(dá)到內(nèi)部機(jī)制健全，機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，管理體制靈活，發(fā)展思路明確,具有廣闊的發(fā)展前景。
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