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【崗位職責(zé)】
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理： 制定公司年度私域運營戰(zhàn)略框架，并將其拆解為可量化、可執(zhí)行的季度/月度目標(biāo)；通過數(shù)據(jù)儀表盤實時監(jiān)控核心指標(biāo)（如GMV、復(fù)購率、用戶活躍度等），動態(tài)優(yōu)化策略路徑，對最終目標(biāo)結(jié)果負(fù)責(zé)。
2.用戶增長與價值深挖： 深度洞察用戶畫像與行為數(shù)據(jù)，設(shè)計并實施精準(zhǔn)的營銷活動與高互動性玩法，打造差異化的私域品牌體驗；構(gòu)建科學(xué)的會員分層與權(quán)益體系，全面提升用戶生命周期價值（LTV）與復(fù)購轉(zhuǎn)化。
3.銷售轉(zhuǎn)化策略制定： 結(jié)合產(chǎn)品生命周期與營銷節(jié)點，策劃分人群、分場景的銷售轉(zhuǎn)化策略；高效協(xié)同供應(yīng)鏈、市場部等團隊，確保資源到位與策略執(zhí)行，保障私域業(yè)績目標(biāo)的超額達成。
4.內(nèi)容生態(tài)統(tǒng)籌： 統(tǒng)籌“產(chǎn)品價值、品牌故事、人設(shè)IP”三維一體的內(nèi)容矩陣，規(guī)劃內(nèi)容日歷與分發(fā)策略，建立效果評估體系，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容強化用戶情感連接，驅(qū)動私域流量的自發(fā)傳播與轉(zhuǎn)化。
5.產(chǎn)品運營與反向賦能： 基于市場趨勢與競品研究，洞察品類機會，為新品開發(fā)與老品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和可行性方案；通過產(chǎn)品組合策略與生命周期管理，推動私域貨盤的持續(xù)優(yōu)化與銷售增長。
6.團隊管理與賦能： 負(fù)責(zé)策略團隊的搭建與人才培養(yǎng)，通過方法論沉淀、工具賦能和過程管理，提升團隊整體策略能力和人效。

【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，3年電商用戶運營經(jīng)驗，1年以上策略團隊管理經(jīng)驗，有成功實戰(zhàn)案例者；
2.掌握AARRR模型，熟悉電商會員體系設(shè)計邏輯，掌握市場營銷底層邏輯，能拆解戰(zhàn)略目標(biāo)并制定落地計劃，熟練使用各類數(shù)據(jù)分析工具，具備跨部門資源整合及團隊管理能力；
3.能夠統(tǒng)籌私域運營全鏈路（策略規(guī)劃-用戶分層-銷售轉(zhuǎn)化-內(nèi)容觸達），識別跨部門資源協(xié)同節(jié)點，平衡短期銷售目標(biāo)與長期用戶心智培養(yǎng)，驅(qū)動策略動態(tài)適配業(yè)務(wù)增長需求；
4.邏輯清晰、結(jié)果導(dǎo)向、具備一定抗壓能力。

【相關(guān)福利】
1.上班時間：早九晚六，雙休；
2.福利待遇：
（1）試用期購買五險一金，轉(zhuǎn)正購買補充醫(yī)療保險；
（2）體系化的培訓(xùn)，每年兩次調(diào)薪機會;
（3）各種法定假期，年假。年度體檢；
（4）傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)福利：端午.中秋.春節(jié)等發(fā)放過節(jié)費，現(xiàn)金打卡幾百幾千不等；
（5）各種活動.公司團建及部門團建經(jīng)費。