為了提升企業(yè)設(shè)備技術(shù)人員的設(shè)備保養(yǎng)維修技能,使其具備及時排除生產(chǎn)設(shè)備故障??能力,保障現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備的順利運行,并為未來現(xiàn)代化設(shè)備持續(xù)引進做好前期人才儲備及技能支持,特此招聘設(shè)備技術(shù)人員隊伍做后備人才儲備項目。
一、招聘要求
1.年齡在21至35歲之間
2.機電類、設(shè)備類相關(guān)專業(yè)人員
3.大專及以上學歷,具備一定學習能力
二、培養(yǎng)及工作內(nèi)容
1.由集團人力資源部負責,設(shè)備管理部及外部專家提供授課指導,建立設(shè)備技術(shù)人才培養(yǎng)班進行聯(lián)合培養(yǎng)。明確每位被培養(yǎng)人員的個人培養(yǎng)計劃,并簽訂培養(yǎng)協(xié)議,限定被培養(yǎng)人員服務(wù)期限以及保障被培養(yǎng)人員的后續(xù)待遇和職業(yè)發(fā)展。
2.從生產(chǎn)實踐中進行“師帶徒”方式培養(yǎng),計劃入職后先學習設(shè)備、電器維修維護理論知識及維修維護實踐操作,一年以后根據(jù)個人工作表現(xiàn)設(shè)立相對應(yīng)的崗位。
3.學員激勵:每季度舉辦崗位技能競賽,對于成績優(yōu)異的學員給予漲薪獎勵;在培養(yǎng)中后期,競選出優(yōu)秀人員派往外地參加專業(yè)課培訓。
職位福利:年底雙薪、績效獎金、交通補助、帶薪年假、節(jié)日福利、包住