崗位職責(zé):
1、與各部門領(lǐng)導(dǎo)明確招聘需求,制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估、薪資談判等;
2、協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和糾紛;
3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工培訓(xùn),促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和晉升;
4、支持月度薪酬核算,為核算工資提供基本資料;
5、處理公司員工社保公積金繳納;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效及薪酬數(shù)據(jù)測(cè)算分析,并制定相應(yīng)的方案;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、有過(guò)規(guī)章制度擬定、臨時(shí)工管理、績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,原則性強(qiáng);
4、具備一定的文案基礎(chǔ),能夠熟練使用辦公軟件和會(huì)議軟件;
5、良好的職業(yè)道德,正直誠(chéng)實(shí),高度注重細(xì)節(jié),具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)
隊(duì)協(xié)作能力。