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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘需求執(zhí)行、渠道建設(shè)與維護(hù)、人才庫建設(shè)及招聘效果評(píng)估優(yōu)化。
2、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，完善本地培訓(xùn)體系與講師團(tuán)隊(duì)；建立考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核、結(jié)果分析及績(jī)效面談改進(jìn)。
3、 負(fù)責(zé)人事任免、晉升、調(diào)崗等異動(dòng)管理及薪酬方案提報(bào)；按時(shí)完成薪酬福利核算。
4、管理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、考勤等全流程；建立維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行分析；管理員工檔案。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；持人力資源管理職業(yè)資格證優(yōu)先；
2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)， 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力；
4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
工作地點(diǎn)：蘭州新區(qū)