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1. 簡(jiǎn)歷篩選與初篩：高效篩選海量簡(jiǎn)歷，依據(jù)崗位要求和公司標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)識(shí)別潛在候選人。通過電話或線上溝通，完成初步面試，了解候選人基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)和求職意向，為后續(xù)正式面試提供優(yōu)質(zhì)人選。
2. 面試協(xié)調(diào)：安排面試流程，包括場(chǎng)地預(yù)訂、面試官和候選人時(shí)間協(xié)調(diào)、面試材料準(zhǔn)備等。及時(shí)向候選人發(fā)送面試通知，跟進(jìn)面試反饋，確保面試環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。
3.招聘渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，確保職位在各大平臺(tái)的曝光度。與招聘平臺(tái)、獵頭公司保持良好溝通，爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)資源。
4.招聘數(shù)據(jù)分析：收集和整理招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、渠道效果、人才來源等。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，定期生成招聘報(bào)告，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
5.人才庫(kù)建設(shè)：負(fù)責(zé)候選人信息的錄入、分類和管理，建立完善的人才庫(kù)。定期與人才庫(kù)中的潛在候選人保持聯(lián)系，維護(hù)良好關(guān)系，為公司儲(chǔ)備人才。