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1、全面統(tǒng)籌公司招聘工作，根據(jù)各部門發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，制定合理且具有針對性的招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、崗位需求、人員數(shù)量及任職資格等。
2、積極拓展并維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（如智聯(lián)招聘、前程無憂等）、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、行業(yè)招聘會等，不斷優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選工作，根據(jù)崗位任職要求，對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合條件的候選人；安排初面，對候選人進(jìn)行專業(yè)的面試評估，包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。
4、協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行復(fù)試，及時與用人部門溝通面試安排、候選人情況等，確保面試流程順利進(jìn)行；根據(jù)面試結(jié)果，與用人部門共同確定錄用候選人，完成錄用通知的發(fā)放等后續(xù)工作。
5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正考核工作，結(jié)合公司實際情況及各崗位特點，制定科學(xué)合理的轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確考核內(nèi)容、考核方式及評分標(biāo)準(zhǔn)等。
6、組織各部門開展員工轉(zhuǎn)正考核，指導(dǎo)相關(guān)人員按照考核流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，收集考核結(jié)果并進(jìn)行匯總、分析和評估，為員工轉(zhuǎn)正決策提供客觀、準(zhǔn)確的依據(jù)。
7、負(fù)責(zé)招聘專員的績效考核，根據(jù)招聘工作的目標(biāo)和要求，設(shè)定明確、具體、可衡量的績效考核指標(biāo)，如招聘完成率、招聘周期、簡歷篩選合格率等。
8、公司交辦的其他工作。