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1. 戰(zhàn)略協(xié)同與需求洞察：深度對接業(yè)務(wù)部門，基于公司戰(zhàn)略需求及業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，開展人才需求調(diào)研與分析，協(xié)助制定貼合業(yè)務(wù)實際的年度招聘計劃，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位的精準(zhǔn)招募工作；同時，擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的人才顧問，參與業(yè)務(wù)會議，實時了解業(yè)務(wù)動態(tài)與人員需求變化，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才策略建議 。
2. 招聘全流程管理與業(yè)務(wù)支持：監(jiān)督各片區(qū)基層招聘進(jìn)度與滿編率情況，建立動態(tài)預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并解決招聘過程中的問題；深入業(yè)務(wù)一線，了解崗位核心需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化崗位說明書，提升招聘精準(zhǔn)度；定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通招聘效果，根據(jù)反饋優(yōu)化招聘渠道與策略。
3. 人才發(fā)展體系構(gòu)建與業(yè)務(wù)賦能：以業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向，設(shè)計并實施多元化人才發(fā)展項目，如新員工入職培訓(xùn)、基層能力提升、繼任者計劃、管培生輪崗計劃等；結(jié)合業(yè)務(wù)痛點，開發(fā)定制化培訓(xùn)課程，推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)績效提升；針對業(yè)務(wù)部門高潛人才，制定個性化發(fā)展方案，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊成長。
4. 培訓(xùn)需求深度挖掘與精準(zhǔn)落地：協(xié)助上級開展系統(tǒng)性培訓(xùn)需求調(diào)研，通過訪談、問卷、績效分析等方式，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)部門員工能力短板與培訓(xùn)需求；制定年度培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，并全程跟進(jìn)培訓(xùn)實施，及時調(diào)整優(yōu)化，保障培訓(xùn)效果。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與業(yè)務(wù)優(yōu)化：定期收集、分析招聘、培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合業(yè)務(wù)指標(biāo)，制作可視化報表；深入挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題，提出針對性改進(jìn)建議，如優(yōu)化招聘流程提升效率、調(diào)整培訓(xùn)方案增強(qiáng)業(yè)務(wù)適配性等，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持 。
任職資格（Qualifications）
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上區(qū)域總部招聘培訓(xùn)體系管理經(jīng)驗，具備HRBP工作經(jīng)驗，熟悉全流程招聘工作，熟悉培訓(xùn)組織落地全流程工作。
3. 熟悉人才測評工具，具備課程開發(fā)或授課經(jīng)驗；能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計人才評估方案。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門建立深度信任關(guān)系，跨部門推動項目高效落地。
5. 數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，熟練使用Excel/PPT等工具，具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。
6. 持有HR相關(guān)證書（如CSTD、ATD、人力資源管理師）者優(yōu)先。