職位描述:
崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
職位要求:
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調(diào)能力,良好的綜合分析能力和語言表達能力;
3、思維縝密,具備良好的條理性,溝通能力強,學習能力強。
4、具有較強的主動性