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工作職責
1.負責根據公司人力資源規(guī)劃及公司組織機構、職責及定編，審核各部門提交年度、月度人員需求計劃，實施招聘動態(tài)管理；
2.負責組織制訂公司培訓目標、編制培訓計劃及年度培訓費用預算，監(jiān)督各部門按照培訓計劃執(zhí)行，確保培訓開展質量；
3.負責組織制定優(yōu)化薪酬體系方案及工資標準，收集整理工資核算資料；
4.負責組織開展各項人事管理工作，完成人員招聘、入離職、異動、合同簽訂等相關手續(xù)辦理，避免勞動用工分險；
5.負責按照年度預算編制要求和條線預算編制標準，結合公司年度組織機構完成人工成本預算編制及管控工作。
任職資格
1.學歷：本科及以上學歷；
2.專業(yè)：管理社科類、綜合類對口專業(yè)，從業(yè)經驗豐富可不限專業(yè)；
3.工作經驗：3年以上同行業(yè)相關工作經驗，熟悉勞動法規(guī)及HR六大模塊；
4.專業(yè)知識技能：
（1）熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)、社保等相關政策；
（2）熟悉招聘、培訓、人事、薪酬等日常工作要點，能夠按照工作標準開展人資業(yè)務；
（3）能夠制訂所負責業(yè)務工作計劃并組織實施，能夠對所負責業(yè)務進行管理評審并提出優(yōu)化方案。
5.綜合素質要求：認同企業(yè)文化，責任心強，愛崗敬業(yè)，服務意識強，具有良好的執(zhí)行力和溝通、協調能力，能承擔人事管理業(yè)務培訓。