工作職責
1. 統(tǒng)籌制定并落地與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源策略，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)目標達成。
2. 主導(dǎo)全流程招聘管理，從需求分析、渠道拓展到面試評估、錄用審批，保障核心崗位的精準高效招聘。
3. 負責員工信息系統(tǒng)的維護與迭代，建立健全員工檔案管理機制，及時響應(yīng)并解決員工關(guān)系問題。
4. 設(shè)計覆蓋新員工入職、崗位技能提升的培訓(xùn)體系，通過效果評估持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升團隊專業(yè)能力。
5. 搭建并推行科學的績效評估體系，指導(dǎo)部門開展績效面談，為員工職業(yè)發(fā)展提供針對性支持。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)行業(yè)組織架構(gòu)與人力配置特點。
3. 精通招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源模塊，具備獨立搭建制度體系的能力。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動復(fù)雜事項落地。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險，處理員工關(guān)系問題。