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1. 招聘需求分析與規(guī)劃
與業(yè)務部門負責人及直線經(jīng)理密切溝通，深入理解招聘需求，明確崗位職責和任職要求（JD）。 參與制定并執(zhí)行年度、季度和月度的招聘計劃。
2. 招聘渠道開發(fā)與管理
熟練運用并維護各類招聘渠道，如主流招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘等）、社交媒體（********、脈脈、微博、微信）、內部推薦、校園招聘、獵頭等。
不斷探索和開發(fā)新的、高效的招聘渠道（如行業(yè)論壇、垂直社群等），建立人才儲備庫。
3. 候選人尋訪與甄選
主動搜尋（Sourcing）和挖掘潛在候選人，通過電話、郵件等方式進行初步溝通和意向確認。
篩選大量簡歷，快速準確地識別與崗位匹配的候選人。
執(zhí)行電話面試（Screening Call），評估候選人的基本情況、溝通能力、求職動機和薪資期望。
協(xié)調并安排初試、復試等面試環(huán)節(jié)，為面試官和候選人提供良好的面試體驗。
4. 面試流程協(xié)調與推進**
收集面試反饋，參與部分崗位的面試評估，并提供專業(yè)的錄用建議。
進行候選人背景調查，確保信息的真實性和準確性。
與管理層溝通，確定最終offer細節(jié)（薪資、入職時間等）。
5. 錄用與入職管理
向候選人發(fā)放錄用通知書（Offer Letter），并跟進其確認情況。
與新員工保持溝通，協(xié)助其辦理入職前的各項準備事宜。
與HR團隊及用人部門協(xié)作，確保新員工順利入職。
6. 招聘數(shù)據(jù)管理與分析**
維護和更新招聘管理系統(tǒng)（ATS）中的候選人數(shù)據(jù)，確保信息準確無誤。
定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)（如簡歷篩選通過率、面試到場率、招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性等），編制招聘報告，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
7. 雇主品牌建設
在招聘過程中，積極、專業(yè)地向候選人傳遞公司文化、價值觀和發(fā)展前景，提升雇主品牌形象。
參與策劃或執(zhí)行雇主品牌宣傳活動（如技術沙龍、開放日、校園宣講會等）。