崗位職責(zé):
1.全流程招聘工作:負責(zé)簡歷篩選、電話初篩、面試邀約、復(fù)試組織及錄用跟進等環(huán)節(jié),把控候選人匹配度,同步做好面試反饋與溝通。重點負責(zé)營業(yè)員、客戶經(jīng)理、社區(qū)經(jīng)理等崗位的需求挖掘,確保招聘目標(biāo)達成;
2.對接業(yè)務(wù)部門需求,明確崗位畫像(如營業(yè)員的服務(wù)意識、客戶經(jīng)理的商務(wù)拓展能力等),優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)與流程;
3.拓展并維護多元化招聘渠道(含線上招聘平臺、線下合作機構(gòu)、內(nèi)部推薦等),提升簡歷質(zhì)量與到面率;
4.定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率、周期等),分析招聘效率與問題,提出優(yōu)化建議并落地執(zhí)行。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年招聘實操經(jīng)驗;
2.具備運營商營業(yè)員、客戶經(jīng)理等崗位的招聘經(jīng)驗,熟悉此類崗位的人才特征、招聘難點及渠道特性的優(yōu)先;
3.有較強的目標(biāo)感與溝通能力,能靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)部門的緊急招聘需求,工作積極主動、責(zé)任心強;
4.熟練使用Office辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT匯報等)及主流招聘管理工具。