職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利
40歲以?xún)?nèi)，需要有供應(yīng)鏈行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能接受背景調(diào)查
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人才需求與企業(yè)發(fā)展相匹配；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊的全面管理工作；
4、構(gòu)建良好的企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；
5、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策的落地執(zhí)行；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供參考依據(jù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源總監(jiān)或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和最新發(fā)展趨勢(shì)；
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)和管理員工；
5、具備出色的溝通能力和談判技巧，能夠處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；
6、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；
7、具備良好的職業(yè)操守，為人正直誠(chéng)信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作地點(diǎn)
金華永康市九州西路888號(hào)(宏偉供應(yīng)鏈數(shù)字小微園)宏偉集團(tuán)大樓
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