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更新于 7月3日
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職域業(yè)務(wù)支持崗

8000-13000元·16薪

職位描述

職域業(yè)務(wù)B-B-C保險(xiǎn)內(nèi)勤銷售支持策劃推動(dòng)
崗位職責(zé)：
1.項(xiàng)目支持：結(jié)合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，落實(shí)各項(xiàng)技術(shù)支持、技術(shù)迭代工作，負(fù)責(zé)大區(qū)職域?qū)I(yè)技術(shù)支持，全省性項(xiàng)目支持，整合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行部分流程或全流程的技術(shù)迭代。
2.萃取復(fù)制：總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，分析項(xiàng)目得失，依據(jù)分公司/大區(qū)的核心矛盾進(jìn)行優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的萃取與失敗經(jīng)驗(yàn)的改進(jìn)，并進(jìn)行優(yōu)秀案例推廣。 3.訓(xùn)戰(zhàn)體系：建立分公司訓(xùn)戰(zhàn)體系，根據(jù)分公司的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)、執(zhí)行、組織分公司項(xiàng)目的訓(xùn)戰(zhàn)工作。 4.業(yè)務(wù)對(duì)接：銜接總分公司職域產(chǎn)品、業(yè)務(wù)政策，配合總公司進(jìn)行政策宣導(dǎo)、活動(dòng)銜接、產(chǎn)品需求、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的反饋，參與配合數(shù)字化應(yīng)用推動(dòng)與反饋。 5.中臺(tái)人員的管理與培養(yǎng)：指導(dǎo)各板塊中臺(tái)人員技能成長(zhǎng)，并對(duì)支持工作進(jìn)行輔導(dǎo)與評(píng)價(jià)，含帶教筆記轉(zhuǎn)接的要求、輔導(dǎo)，持續(xù)出列合格中臺(tái)與具備營(yíng)業(yè)部經(jīng)理的督訓(xùn)人員。 6.提供行業(yè)合作項(xiàng)目支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同。 7.執(zhí)行作戰(zhàn)地圖管理，建立數(shù)據(jù)分析臺(tái)賬，追蹤打項(xiàng)目環(huán)節(jié)實(shí)施情況。
任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)支持、業(yè)務(wù)推動(dòng)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2. 認(rèn)同熱愛(ài)保險(xiǎn)行業(yè)，具有金融行業(yè)背景優(yōu)先。 3. 良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 福利待遇： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納六險(xiǎn)二金； 2、員工商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、健康體檢、節(jié)日福利等； 3、帶薪休假：享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家法定休假； 4、享有大型企業(yè)專業(yè)化的培訓(xùn)，提供廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)經(jīng)十路9999號(hào)黃金·時(shí)代廣場(chǎng)A座23層

職位發(fā)布者

王女士/招聘崗

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泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本50億元，在全國(guó)設(shè)立了34家分公司，業(yè)務(wù)全面對(duì)接政府、企業(yè)、個(gè)人，為國(guó)家多層次社會(huì)保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人稅優(yōu)健康保險(xiǎn)、個(gè)人稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時(shí)代中國(guó)大民生工程核心骨干企業(yè)。
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