崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力經(jīng)理做好薪酬模塊數(shù)據(jù)核算及分析工作;
2、負(fù)責(zé)人力模塊相關(guān)政策及補(bǔ)貼的申報(bào)工作;
3、負(fù)責(zé)公司人力制度的編寫及落實(shí);
4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理員工申述及員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5、協(xié)助培訓(xùn)工作開展,保證公司內(nèi)外部培訓(xùn)工作有序開展;
6、公司各位通知及部門匯報(bào)總結(jié)的編寫及發(fā)布等文書工作;
7、公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);英語四級(jí)以上,英語可作為工作語言;
2、一年及以上制造業(yè)人力相關(guān)工作優(yōu)先考慮;
2、熟練使用各類辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力,有良好的公文寫作能力;
3、性格開朗,善于溝通交流,有良好的職業(yè)操守;
4、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力,服從管理,擅于思考。