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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃，完成公司各部門(mén)招聘的具體推進(jìn)、執(zhí)行工作；
2. 通過(guò)與各部門(mén)深入溝通，了解各部門(mén)用人需求完成崗位的甄選、面試;并能為各部門(mén)分析候選人與需求的匹配情況，完成候選人的推薦
3. 根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)及崗位說(shuō)明，完善區(qū)域人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解行業(yè)人員動(dòng)態(tài)，為團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)支持；
4. 根據(jù)公司招聘制度及招聘流程，完成人才選拔、offer發(fā)放、入職訪談、轉(zhuǎn)正面談；
5. 收集行業(yè)人才信息，定向進(jìn)行行業(yè)人才mapping，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告，定期了解同行公司動(dòng)態(tài)，給公司提出合理化建議；
6、協(xié)助建立招聘管理體系。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年為跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有主動(dòng)搜索人才、挖掘人才的能力，對(duì)市場(chǎng)有一定的敏銳度；
4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、跨部門(mén)溝通協(xié)作能力；
5、積極正能量，有責(zé)任心，樂(lè)觀開(kāi)朗，能承受較大工作壓力，可以接受較高強(qiáng)度的工作量；
6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會(huì)招聘資源。