崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司人才發(fā)展方向,分析公司內(nèi)部人力資源團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和外部人才市場(chǎng)情況,負(fù)責(zé)人力資源制度體系的搭建與持續(xù)優(yōu)化,重點(diǎn)完善薪酬激勵(lì)體系與績(jī)效管理機(jī)制 ;
2.主導(dǎo)員工關(guān)系管理,規(guī)范勞動(dòng)合同管理流程,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;
3.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感 ;
4.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,組織編制部門預(yù)算并實(shí)施費(fèi)用管控 ;
5. 建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)做好員工的培訓(xùn)管理 ;
6.建立和維護(hù)良好的政府及公共關(guān)系,及時(shí)跟進(jìn)政策信息,協(xié)調(diào)各類對(duì)外事務(wù);
7. 負(fù)責(zé)公司行政后勤工作計(jì)劃、措施和規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查落情況,建立完善后勤保障服務(wù)體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè) ;
2、3年以上人資行政管理工作經(jīng)驗(yàn),文字表達(dá)能力扎實(shí);
3、溝通領(lǐng)悟力、自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有強(qiáng)烈的責(zé)任心和目標(biāo)感 ;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和危機(jī)處理意識(shí);
5、了解相關(guān)法律法規(guī)和政策動(dòng)向。