工作職責(zé)
1. 對(duì)接釘釘考勤系統(tǒng)核心接口，開(kāi)發(fā)并迭代工時(shí)核算模型，自動(dòng)計(jì)算缺崗率、虛工時(shí)率、替崗率等關(guān)鍵指標(biāo)，確保數(shù)據(jù)閾值嚴(yán)格貼合AI協(xié)同治理參數(shù)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 設(shè)計(jì)釘釘考勤與易軟工單的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，基于人員實(shí)時(shí)考勤狀態(tài)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)派單，避免向缺崗人員分配任務(wù)，有效支撐工單SLA管理。
3. 開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力異常紅線預(yù)警功能，針對(duì)缺崗、虛工時(shí)等違規(guī)場(chǎng)景觸發(fā)自動(dòng)預(yù)警，保障預(yù)警觸達(dá)時(shí)效≤2小時(shí)。
4. 搭建考勤數(shù)據(jù)匯總模塊，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)向OA人事系統(tǒng)及帆軟BI勞動(dòng)力看板的實(shí)時(shí)同步，為薪資核算與經(jīng)營(yíng)分析提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 迭代優(yōu)化勞動(dòng)力編排體系，完善機(jī)動(dòng)隊(duì)跨項(xiàng)目調(diào)度規(guī)則及人機(jī)協(xié)同工時(shí)核算邏輯，提前適配后續(xù)機(jī)器人接入的技術(shù)需求。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。
2. 擁有1-2年以上工時(shí)核算、考勤系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或配置經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)級(jí)辦公系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接邏輯。
3. 精通釘釘開(kāi)放平臺(tái)接口調(diào)用規(guī)范，有釘釘考勤數(shù)據(jù)對(duì)接、工時(shí)統(tǒng)計(jì)類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具備數(shù)據(jù)建模能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)缺崗率、虛工時(shí)率等核心指標(biāo)的計(jì)算邏輯，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與規(guī)則貼合度。
5. 了解易軟工單系統(tǒng)基本功能，能獨(dú)立實(shí)現(xiàn)考勤狀態(tài)與工單派單的聯(lián)動(dòng)邏輯開(kāi)發(fā)。
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的規(guī)則落地能力，能確保勞動(dòng)力管理指標(biāo)嚴(yán)格符合參數(shù)庫(kù)要求，支撐紅線預(yù)警機(jī)制有效運(yùn)行。