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崗位職責(zé)
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定人力資源制度，調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)，分析人員供給需求。
2、規(guī)范招聘流程，完成簡(jiǎn)歷篩選和面試邀約，開展人員招聘工作，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完善公司的薪酬體系，完成薪酬、福利相關(guān)工作。
4、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及正負(fù)激勵(lì)的執(zhí)行工作。
5、完成員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，評(píng)估勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
6、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織職稱與技能考核學(xué)習(xí)，督促員工提升學(xué)歷，完成個(gè)人資質(zhì)的新增及繼續(xù)教育相關(guān)工作。
7、申請(qǐng)政策補(bǔ)助的各類補(bǔ)貼相關(guān)工作。
8、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職條件
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和抗壓能力，溝通能力、親和力強(qiáng)，有一定的分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。
5、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
6、有人力資源證書或職稱證書者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。