崗位要求:
1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,金融、財會、經(jīng)濟、風控等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:3 年及以上金融機構(gòu)信貸審批相關(guān)工作經(jīng)驗,1 年及以上 8-12 人審批團隊管理經(jīng)驗,熟悉信貸審批全流程及行業(yè)合規(guī)規(guī)范。
3、專業(yè)能力:具備扎實的信貸風險研判能力,能獨立處理復(fù)雜審批案件;擁有流程優(yōu)化實操經(jīng)驗,能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題并落地改進方案,實現(xiàn)人效與數(shù)據(jù)雙提升。
能力要求
1、管理能力:具備優(yōu)秀的團隊建設(shè)、人員激勵與績效管控能力,能有效統(tǒng)籌組內(nèi)人力與工時,保障日常及高峰 / 緊急時段審批任務(wù)按時保質(zhì)交付。
2、溝通協(xié)調(diào):具備極強的跨部門溝通談判與訴求推動能力,能精準對接協(xié)作團隊,高效解決跨部門協(xié)作問題,推動業(yè)務(wù)訴求落地以改善團隊核心數(shù)據(jù)。
3、數(shù)據(jù)思維:具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力,能通過審批數(shù)據(jù)洞察團隊績效、風險趨勢,針對性制定優(yōu)化策略,驅(qū)動團隊數(shù)據(jù)持續(xù)改善。
4、風險意識:具備極強的合規(guī)與風險管控意識,嚴守信貸審批風險底線,能及時識別審批工作中的風險點并制定有效管控措施。
崗位職責:
1、團隊管理與人才培育:負責 8-12 人信貸審批小組的日常管理,搭建積極協(xié)作的團隊氛圍,化解協(xié)作矛盾;開展新員工業(yè)務(wù)帶教,識別骨干與高潛員工,制定針對性輔導(dǎo)計劃,打造團隊人才梯隊,提升團隊整體審批專業(yè)能力。
2、績效目標與過程管控:拆解公司及部門審批業(yè)務(wù)目標,制定團隊及個人核心績效指標(時效、通過率、風險管控等);精準執(zhí)行績效評估流程,開展高效績效面談,動態(tài)督導(dǎo)工作進度并及時調(diào)整策略,確保團隊績效目標達成。
3、流程優(yōu)化與人效提升:嚴格執(zhí)行信貸審批標準流程,主動發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中的低效問題,主導(dǎo)組內(nèi)審批流程、操作工具的優(yōu)化迭代,落地改進方案,推動小組人效提升 10% 以上,實現(xiàn)作業(yè)標準化。
4、跨協(xié)溝通與數(shù)據(jù)改善:主動對接產(chǎn)品、技術(shù)、風控、運營等協(xié)作團隊,高效溝通并推動團隊合理業(yè)務(wù)訴求落地;結(jié)合審批全量數(shù)據(jù),聯(lián)動協(xié)作方解決業(yè)務(wù)痛點,持續(xù)優(yōu)化團隊審批效率、質(zhì)量、風險控制等核心數(shù)據(jù)表現(xiàn)。
5、風險管控與質(zhì)量建設(shè):精準判定復(fù)雜審批案件,把控小組整體風險趨勢,制定并落地針對性風險管控策略;建立組內(nèi)質(zhì)量監(jiān)控體系,通過質(zhì)檢識別共性問題、分析根因,推動培訓(xùn)糾正與流程 / 規(guī)則優(yōu)化,持續(xù)提升審批質(zhì)量。
6、專業(yè)沉淀與經(jīng)驗傳承:總結(jié)審批優(yōu)秀實踐與典型案例,編寫操作手冊、培訓(xùn)教材等資料;在組內(nèi)開展專業(yè)經(jīng)驗分享,打造審批業(yè)務(wù)能手梯隊,推動團隊專業(yè)能力標準化、體系化提升。