職位描述
互聯(lián)網(wǎng)金融風控催收風控
10號發(fā)薪！??！準時發(fā)工資?。?！入職就有五險一金，公司都是90、00后年輕團隊，交流沒有代溝，同事之間關系融洽，接受無經(jīng)驗新手，入職有人帶??！
一、崗位職責：
1、通過電話方式與逾期客戶溝通，提醒客戶及時還款，清晰準確地告知客戶正確的還款方式，確?？蛻衾斫膺€款流程和要求。
2、努力達成回收率指標，對回收情況進行跟蹤和分析，針對高風險客戶及時向上級提出風險預警，以便采取相應措施降低風險。
3、與實地催收團隊及法務催收部門保持緊密協(xié)作，及時溝通客戶信息和催收進展，共同推進逾期款項的回收工作。
二、任職要求：
1、高中/中專及以上學歷，有催收、客服、電銷、銷售相關工作經(jīng)驗者，學歷可放寬至高中、中專 ；有銀行或信用卡催收、電話銷售、客戶服務熱線經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶進行有效的交流，準確把握客戶需求，推動債務回收。
3、熟練使用電腦進行基礎操作，如打字、搜索、數(shù)據(jù)記錄等，能夠操作相關的催收系統(tǒng)和工具。
4、普通話流利，表達清晰，邏輯思維能力強，能夠在電話溝通中準確傳達信息。
5、具備較強的抗壓能力，能夠在催收工作的壓力環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度和良好的工作效率。
6、個人征信良好，無犯罪記錄，遵守公司的合規(guī)要求和職業(yè)道德規(guī)范。
三、薪資福利：
1、薪資構成：無責底薪+績效獎金，第一個月保底6500，綜合薪資6-11k元，績效獎金根據(jù)回款目標達成情況發(fā)放，上不封頂，多勞多得。
2、福利保障：入職即購買五險一金，享受法定節(jié)假日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假/陪產假等；定期組織員工體檢，關注員工健康。
3、培訓晉升：提供完善的帶薪培訓體系，幫助新員工快速熟悉工作流程和話術技巧；暢通的晉升渠道，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會晉升為主管、經(jīng)理等管理崗位。
4、團隊活動：不定期組織豐富的員工活動，如下午茶、生日福利、團建聚餐、戶外拓展等，營造良好的團隊氛圍 。
四、工作時間：9:00-19:00，中午休息1個半小時，月休8天（排休制，若未休完則算加班費） 。
一、崗位職責：
1、通過電話方式與逾期客戶溝通，提醒客戶及時還款，清晰準確地告知客戶正確的還款方式，確?？蛻衾斫膺€款流程和要求。
2、努力達成回收率指標，對回收情況進行跟蹤和分析，針對高風險客戶及時向上級提出風險預警，以便采取相應措施降低風險。
3、與實地催收團隊及法務催收部門保持緊密協(xié)作，及時溝通客戶信息和催收進展，共同推進逾期款項的回收工作。
二、任職要求：
1、高中/中專及以上學歷，有催收、客服、電銷、銷售相關工作經(jīng)驗者，學歷可放寬至高中、中專 ；有銀行或信用卡催收、電話銷售、客戶服務熱線經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶進行有效的交流，準確把握客戶需求，推動債務回收。
3、熟練使用電腦進行基礎操作，如打字、搜索、數(shù)據(jù)記錄等，能夠操作相關的催收系統(tǒng)和工具。
4、普通話流利，表達清晰，邏輯思維能力強，能夠在電話溝通中準確傳達信息。
5、具備較強的抗壓能力，能夠在催收工作的壓力環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度和良好的工作效率。
6、個人征信良好，無犯罪記錄，遵守公司的合規(guī)要求和職業(yè)道德規(guī)范。
三、薪資福利：
1、薪資構成：無責底薪+績效獎金，第一個月保底6500，綜合薪資6-11k元，績效獎金根據(jù)回款目標達成情況發(fā)放，上不封頂，多勞多得。
2、福利保障：入職即購買五險一金，享受法定節(jié)假日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假/陪產假等；定期組織員工體檢，關注員工健康。
3、培訓晉升：提供完善的帶薪培訓體系，幫助新員工快速熟悉工作流程和話術技巧；暢通的晉升渠道，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會晉升為主管、經(jīng)理等管理崗位。
4、團隊活動：不定期組織豐富的員工活動，如下午茶、生日福利、團建聚餐、戶外拓展等，營造良好的團隊氛圍 。
四、工作時間：9:00-19:00，中午休息1個半小時，月休8天（排休制，若未休完則算加班費） 。
工作地點
紅谷灘區(qū)用友產業(yè)園(南昌)用友產業(yè)園語音樓D區(qū)8樓
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職位發(fā)布者
凌女士/人事主管
昨日活躍立即溝通
深圳樂信軟件技術有限公司樂信（NASDAQ:LX）成立于2013年10月，是中國領先的新消費數(shù)字科技服務商。以“科技讓消費更美好”為公司使命，不斷創(chuàng)造新消費方式，業(yè)務包括中國首家線上分期購物商城分期樂，全場景信用消費產品樂花卡，新型分期購物平臺買吖，助力金融機構數(shù)字化轉型的云犀科技，為優(yōu)質工薪、優(yōu)質小微等普惠人群提供信用貸款服務的樂信普惠等。樂信以科技助力2000多萬商家與近200家金融機構提升效率與運營能力，服務中國超2億優(yōu)質高成長消費人群，推動消費升級，助力實體經(jīng)濟發(fā)展。樂信以消費場景、優(yōu)質客群為依托，憑借用戶運營、風控、資金以及數(shù)據(jù)和技術四大底層能力，構建起獨特的“樂信業(yè)務生態(tài)”，各業(yè)務互相協(xié)同，組成一個循環(huán)增強的路徑。樂信多年來技術研發(fā)投入持續(xù)領先行業(yè)，在業(yè)內率先將AI全面用于金融科技全鏈條，早期的鷹眼、蟲洞等技術系統(tǒng)，推動了風險管理、資產匹配和運營效率的提升。如今將技術能力和系統(tǒng)整合升級的樂信智慧商業(yè)引擎，進一步提升了決策、經(jīng)營和業(yè)務運營效率。樂信堅持數(shù)據(jù)和風險雙輪驅動，追求高質量增長。風險驅動方面，樂信通過自研的沙丘自動風險識別系統(tǒng)，構建了行業(yè)領先的、融合多方數(shù)據(jù)的用戶風險等級識別模型，在沙丘自動風險識別系統(tǒng)這個“模型工廠”支持下，樂信打造了鯨鯊獲客系統(tǒng)、奧丁貸后管理 SaaS平臺等全鏈路的智能風控系統(tǒng)，大幅提升了效率。數(shù)據(jù)驅動方面，樂信通過深挖數(shù)據(jù)血緣、打通數(shù)據(jù)關聯(lián)，相當于在數(shù)據(jù)庫層面做詳盡“人口普查”，構建起底層數(shù)據(jù)與宏觀業(yè)務模型之間的聯(lián)系，是業(yè)務實現(xiàn)決策數(shù)字化和智能化的基礎；基于此，樂信進一步研發(fā)了仿真預測系統(tǒng)、異動歸因系統(tǒng)、AB Test平臺、AI大模型應用等，實現(xiàn)決策的數(shù)字化和智能化。如今，樂信年交易額2000億元以上，年復合增長率近200%；連續(xù)多年入圍“中國服務業(yè)企業(yè)500強”、“中國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)”、“廣東民營企業(yè)100強”、“深圳創(chuàng)新企業(yè)70強”；入選哈佛商學院案例；獲得《亞洲銀行家》、《環(huán)球金融》、《快公司Fast Company》等上百家媒體的榮譽獎項，及人民日報、央視、CNBC、彭博等國內外主流媒體的關注肯定，已成為中國新消費行業(yè)領軍者。集團官網(wǎng)http://www.lexinfintech.com/
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