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崗位職責： 1、 建立分公司數(shù)據(jù)庫， 通過相關信息搜集與數(shù)據(jù)分析，給予分公司及各區(qū)域內(nèi)部數(shù)據(jù)支撐，給予各區(qū)域制定有競爭力的產(chǎn)品營銷策略數(shù)據(jù)支持 2、 負責統(tǒng)計、匯總公司數(shù)據(jù)，檢查對接數(shù)據(jù)的準確性，保證數(shù)據(jù)的真實性； 3、 定期提報相關信息搜集與數(shù)據(jù)分析結果。（日銷量，周銷量、各產(chǎn)品線內(nèi)外部市場表現(xiàn)及競爭情況分析、專賣店數(shù)據(jù)/KA渠道控比數(shù)據(jù)等，每月輸出市場分析報告 4、 通過數(shù)據(jù)進行門店產(chǎn)品出樣的規(guī)劃建議，優(yōu)化產(chǎn)品結構，按照總部終端出樣管理制度考核 5. 會議管理要求，負責辦事處重要業(yè)務和管理會議的運作管理，跟蹤會議決策閉環(huán)，不斷提高會議質量和效率。 崗位要求： 1、戰(zhàn)略思維：掌握戰(zhàn)略管理的工具方法，BLM模型和DSTE流程。 2、數(shù)據(jù)分析：對零售業(yè)務相關內(nèi)數(shù)據(jù)進行處理分析，識別業(yè)務問題，通過業(yè)務指標改善跟蹤策略落地效果。 3、流程梳理：對業(yè)務和管理中重復性、持續(xù)性開展工作，通過梳理表單模板、流程、制度等方式進行固化，持續(xù)迭代。 任職要求： 1、 具有3-5年數(shù)據(jù)相關工作經(jīng)歷，會操作數(shù)據(jù)可視化。 2、 本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計學、信息與計算科學、市場營銷、新聞傳播、廣告、工商管理、經(jīng)濟學、會計等優(yōu)先考慮； 3、 具備較強的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思維能力，擅長從數(shù)據(jù)角度進行深入分析和挖掘； 4、 熟練掌握數(shù)據(jù)獲取及整理技能，能輸出數(shù)據(jù)報告； 5、 有較強的學習能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有極強責任心和執(zhí)行力； 薪酬福利： 無責底薪+績效獎金+年終獎+身股分紅+五險一金+補充商業(yè)保險+帶薪年假+定期體檢+員工旅游+高溫補貼+節(jié)日福利