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1．負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通；
2.組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。
3、拓究招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務 ，提高崗位和人員的匹配度：
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)
文化的落地;
6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。