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1.崗位專業(yè)知識：熟悉機械制圖；熟悉報價與招投標(biāo)流程；熟悉標(biāo)書制作；
2.崗位核心能力要求：
（1）能夠精通并有效設(shè)計營銷戰(zhàn)略
1）營銷戰(zhàn)略定位：能夠有效完成行業(yè)研究分析、市場調(diào)研與分析，明確產(chǎn)業(yè)定位、產(chǎn)品定位、市場定位、價格定位、技術(shù)能力定位、產(chǎn)品研發(fā)方向定位；
2）營銷競爭戰(zhàn)略：能夠有效設(shè)計營銷競爭戰(zhàn)略，制定行動計劃；
3）營銷目標(biāo)分解：能夠有效設(shè)計業(yè)務(wù)模式、落實營銷規(guī)劃和目標(biāo)分解、落實營銷績效目標(biāo)達成與復(fù)盤。
（2）能夠有效推動市場布局、資源整合、合作激勵，實現(xiàn)營銷戰(zhàn)略目標(biāo)
1）營銷布局：能夠有效開拓新行業(yè)、新市場、新客戶，落實市場布局；
2）整合資源：能夠有效整合大客戶資源、設(shè)計院資源、技術(shù)資源、高校資源；
3）資源合作：能夠有效設(shè)計大客戶、技術(shù)資源合作激勵模式，拓寬公司相關(guān)多元化業(yè)務(wù)邊界，實現(xiàn)營銷戰(zhàn)略目標(biāo)。
（3）能夠打造營銷團隊，實現(xiàn)營銷戰(zhàn)略目標(biāo)
1）帶團隊達成目標(biāo)：具有卓越的打造培養(yǎng)營銷團隊的能力，帶領(lǐng)營銷團隊不斷開拓新行業(yè)、新客戶，達成公司目標(biāo)；
2）人才校準(zhǔn)：建立公司新行業(yè)、新市場、新產(chǎn)品所需要的營銷技術(shù)能力素質(zhì)模型，識別現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的能力短板，針對性引進、培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才，保障營銷戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
3）人才賦能：完善建立營銷團隊的案例培訓(xùn)與傳幫帶的師徒培訓(xùn)體系，快速培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才；
4）人才激勵：設(shè)計營銷人員的業(yè)績中長期業(yè)績激勵方案，保障人才的吸引、保留，培養(yǎng)事業(yè)合伙人。
（4）能夠按計劃達成大客戶開拓、運作維護，實現(xiàn)營銷戰(zhàn)略目標(biāo)
1）做好公司品牌宣傳與推廣，提升公司行業(yè)知名度，達成宣傳、推廣、引流的目標(biāo)；
2）熟悉大客戶運作，具有卓越的大客戶開發(fā)、公關(guān)、維護的能力；
3）完善建立大客戶的運作維護流程。
4）做好大客戶的項目案例總結(jié)、改進；
具備以下性格特質(zhì)：
1）良好的邏輯思維與溝通表達能力；
2）具備良好的成就動機與自我驅(qū)動能力；
3）具備良好的酒桌商務(wù)公關(guān)能力；
4）具備高情商和強大的能量場、人際關(guān)系處理能力強；
5）具備很強的責(zé)任心、事業(yè)心，認(rèn)同公司的價值觀；
6）具有大局意識，團隊協(xié)助能力強。