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更新于 6月17日

高級(jí)薪酬績(jī)效主管

1.3-1.6萬(wàn)
  • 杭州蕭山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績(jī)效薪酬體系績(jī)效變革制造業(yè)建材
主要職責(zé):
1、深度理解公司變革意圖,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的薪酬戰(zhàn)略,包括制定薪資結(jié)構(gòu)、薪酬貸款設(shè)計(jì)等。
2、分析市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)和行業(yè)薪酬情況,為組織提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案。
3、優(yōu)化完善公司績(jī)效管理體系,定期組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,跟蹤并有效地利用考核結(jié)果,提升員工及公司整體績(jī)效,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
4、管理員工績(jī)效評(píng)估流程,確保公正和客觀性,并提供有關(guān)績(jī)效改進(jìn)的建議。
5、與組織負(fù)責(zé)人及高級(jí)管理層合作,解碼戰(zhàn)略目標(biāo),制定組織績(jī)效目標(biāo)、員工績(jī)效指標(biāo)。
6、監(jiān)督薪酬發(fā)放過(guò)程,確保及時(shí)和準(zhǔn)確地支付薪資和獎(jiǎng)金。提供薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為管理決策提供支持。
7、解答員工關(guān)于薪酬和績(jī)效管理方面的問(wèn)題,提供咨詢(xún)和指導(dǎo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上薪酬管理、績(jī)效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的原理和方法
3、熟悉績(jī)效管理和操作流程,掌握績(jī)效考核管理工具,績(jī)效模塊方法論,善于系統(tǒng)性解決問(wèn)題;
4、具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧,具備良好的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)推進(jìn)和項(xiàng)目管理能力;
5、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);
周末雙休、工作穩(wěn)定

工作地點(diǎn)

杭州蕭山區(qū)京蘭大廈11樓京蘭集團(tuán)

職位發(fā)布者

黃先生/招聘主管

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo湖北京蘭水泥集團(tuán)有限公司
京蘭控股集團(tuán)有限公司總部位于浙江杭州,是一家多元產(chǎn)業(yè)化集合企業(yè)。集團(tuán)堅(jiān)定走實(shí)業(yè)興國(guó)路線,以“深耕建材,力拓環(huán)保,科技領(lǐng)先,高效發(fā)展”為戰(zhàn)略目標(biāo),圍繞“水泥生產(chǎn)與銷(xiāo)售、環(huán)保處置與技術(shù)開(kāi)發(fā)”兩大核心支柱,同時(shí)覆蓋骨料產(chǎn)銷(xiāo)、物流運(yùn)輸、商業(yè)地產(chǎn)、五星酒店等業(yè)務(wù)。水泥板塊為集團(tuán)之根基,全國(guó)范圍內(nèi)下轄5家大型水泥生產(chǎn)企業(yè),堅(jiān)持科技投入、節(jié)能環(huán)保、綠色生產(chǎn),截至2022年,位列中國(guó)水泥熟料產(chǎn)能百?gòu)?qiáng)第18位。環(huán)保板塊積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,著力于打造國(guó)內(nèi)第一家專(zhuān)注于生活垃圾焚燒飛灰處置技術(shù)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用推廣商、投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)商、成套裝備制造商。京蘭控股集團(tuán)將持續(xù)以“探索循環(huán)經(jīng)濟(jì),平衡居住環(huán)境與自然資源間的關(guān)系”為使命,不斷追求卓越,突破自我,努力創(chuàng)立建材環(huán)保超一流事業(yè),打造文明和諧企業(yè)。
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