崗位職責:
1.負責所在業(yè)務部門人才招聘與儲備工作,如:業(yè)務部門人員需求梳理、招聘與選拔工作的實施、協(xié)調與跟進工作等;
2.負責協(xié)助業(yè)務部門各類《崗位說明書》、績效考核指標、員工能力矩陣等的編制與維護等;
3.負責協(xié)助業(yè)務部門人力資源評估與培訓開發(fā)工作,如:業(yè)務部門員工能力素質模型的完善和優(yōu)化、新員工入職培訓與試用期狀態(tài)跟蹤、協(xié)助并配合部門級/公司級的培訓工作等;
4.負責配合HRSSC對接業(yè)務部門員工關系管理及相關手續(xù)辦理,如:及時了解和掌握員工思想動態(tài)并提出相應對策、指導所在部門員工進行工入、轉、調、離等手續(xù)辦理、勞動合同新簽/續(xù)簽、各類工作證明的開具、協(xié)助公司員工活動的組織與實施等;
5.負責本部門內部BP工作相關的月度數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析與提交等;
6.完成部門領導安排的臨時工作任務。
任職資格:
1.22-38歲,專科及以上,人力資源、管理學、心理學、市場營銷或與公司所屬行業(yè)相關專業(yè)(接受相關專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生);
2.一年及以上制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗,有駕駛證能熟練駕駛機動車,熟練操作Office辦公軟件,精通PPT制作;
3.儀容儀表佳,較好的書面寫作能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力與執(zhí)行力;
4.具有人力資源管理相關等級證書者優(yōu)先錄用。